எஸ்.ஐ. தேர்வின் மதிப்பெண்கள் அடிப்படையாகவே பணிமூப்பு நிர்ணயிக்க உச்சநீதிமன்றம் உத்தரவு: அரசு பணிக்குழுவில் முக்கிய திருப்புமுனை

உச்சநீதிமன்ற தீர்ப்பின் முக்கியத்துவம்

உயர்நீதிமன்றம் சமீபத்தில் வெளியிட்ட ஒரு முக்கிய தீர்ப்பில், தமிழ்நாடு சீருடை பணியாளர் தேர்வாணையம் நடத்தும் உதவி ஆய்வாளர் (எஸ்.ஐ.) தேர்வில் பெறப்படும் மதிப்பெண்களையே பணிமூப்புக்கான அடிப்படையாகக் கொள்ள வேண்டும் என உறுதி செய்துள்ளது. இது, கடந்த சில ஆண்டுகளாக உள்ளே உரசலை ஏற்படுத்திய அதிகார பதவி உயர்வு விவகாரத்தில் தீர்க்கமான முடிவாகக் கருதப்படுகிறது.

வழக்கின் பின்னணி: ரஞ்சித் சிங் வழக்கு

இந்த தீர்ப்பு, 79% மதிப்பெண்கள் பெற்று நேரடி தேர்வில் முதன்மை இடம் பிடித்த ஆர். ரஞ்சித் சிங் என்பவரின் வழக்கின் தொடர்ச்சியாக வந்துள்ளது. 1995 ஆம் ஆண்டு முதல் எஸ்ஐ தேர்வில் பெறப்பட்ட மதிப்பெண்கள் அடிப்படையில் பணிமூப்பு பட்டியல் தயாரிக்க உச்சநீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது.

அவரது எதிர்வாதம் — தேர்வு மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்படும் நபர்களுக்கு முறையான முன்னுரிமை வழங்கப்படவில்லை என்றதுதான். அரசு, உள்ளடங்கிய காவலர்களுக்கே முன்னுரிமை அளித்து பணிமூப்பு பட்டியலை மாற்றியதாக கூறினார்.

பழைய கொள்கையின் சிக்கல்

முந்தைய கொள்கையில், பணியில் இருந்த காவலர்களுக்கு 20% இடஒதுக்கீடு வழங்கப்பட்டது. இந்த 20% க்கு தேர்வு எழுதிய காவலர்களுக்கு பணி அனுபவத்தின் அடிப்படையில் மேலதிக மதிப்பீடு வழங்கப்பட்டது. இதனால், அருவாய் குறைந்த மதிப்பெண்கள் பெற்றாலும், அவர்கள் பணிமூப்பில் முன்னேறினர்.

உதாரணமாக, ஒரு காவலர் 69% மதிப்பெண்கள் பெற்றிருந்தாலும், 79% பெற்ற நேரடி தேர்வாளரை விட முன்னுரிமை பெற்றுள்ளார். இதுவே ரஞ்சித் சிங்கை நீதிமன்றத்தை நாடத் தூண்டியது.

நீதிமன்ற தீர்ப்பின் விளைவுகள்

உச்சநீதிமன்றம் வழங்கிய இந்த தீர்ப்பு மூலமாக,

• புதிய பணிமூப்பு பட்டியல் 1995 முதல் மதிப்பெண்கள் அடிப்படையில் மீளமைக்க வேண்டும் என உத்தரவு வழங்கப்பட்டுள்ளது.
• முன்னதாக பதவி உயர்வு பெற்றவர்களை இப்போது பதவியிலிருந்து விலக்கக்கூடாது என்றும், அவர்களுக்கு ஊதிய நிலுவை வழங்கத் தேவையில்லை என்றும் தெரிவித்துள்ளது.
• ஆனால் பதவி குறைப்பு மேற்கொள்ளக் கூடாது எனவும், நிர்வாக நடவடிக்கைகள் நியாயமான முறையில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்றும் உத்தரவு வழங்கப்பட்டுள்ளது.

6,000க்கும் மேற்பட்ட பதவிகளுக்கு பாதிப்பு ஏற்படும்?

இந்த தீர்ப்பின் அடிப்படையில், மீண்டும் மதிப்பெண்கள் அடிப்படையில் பதவி உயர்வு வழங்கப்பட வேண்டிய சூழ்நிலை உருவாகியிருப்பதால், சுமார் 6,000 அதிகாரிகளின் பதவிகள் பாதிக்கப்படலாம் என அரசு தரப்பில் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது.

இதனால், காவல் துறையில் விரிவான நிர்வாக மாற்றங்கள், ஊதிய சீரமைப்புகள், மற்றும் பதவி ஒழுங்கீனங்கள் ஏற்படக்கூடும். இத்தகைய தீர்ப்பு, நியாயம் மற்றும் நேர்மையின் அடிப்படையில் அதிகாரிகளை மதிப்பீடு செய்யும் புதிய நிலைப்பாட்டை உருவாக்குகிறது.

நேரடி தேர்வாளர்களுக்கான வெற்றி

இந்த தீர்ப்பு, நேரடி தேர்வாளர்களின் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தும் வகையில் குறிப்பிடத்தக்கதாகும். தேர்வு முறையில் பெற்ற மதிப்பெண்களுக்கு மேலதிக மதிப்பளிப்பது என்பது, பொது சேவை விதிகளுக்கும், சம வாய்ப்பு கொடுக்கும் அரசியலமைப்பு கோட்பாடுகளுக்கும் எதிரானதாக காணப்படுகிறது.

இதனால், சீருடைப் பணிகளில், தற்போது நேரடி தேர்வாளர்களுக்கு சமமான வாய்ப்பு கிடைக்கும் என்பதை உறுதி செய்யும் விதமாக, இந்த தீர்ப்பு பலத்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

அரசின் எதிர்பார்க்கும் நடவடிக்கைகள்

உச்சநீதிமன்றம் வழங்கிய தீர்ப்பை அமல்படுத்தும் வகையில், அரசு,

• புதிய பணிமூப்பு பட்டியல் தயாரிப்பு,
• பதவி உயர்வுக்கான புதிய மதிப்பீட்டுக் கொள்கை வகுப்பு,
• மற்றும் ஊதிய சீரமைப்பு தொடர்பான நுட்ப ஆலோசனைகள் ஆகியவற்றை விரைவாக மேற்கொள்ள வேண்டியுள்ளது.

அத்துடன், பாதிக்கப்படும் அதிகாரிகள் மற்றும் அவர்களது நலன்கள் குறித்து விரிவான மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும். இது, எதிர்காலத்தில் நீதிமன்றத்தில் மேலும் வழக்குகள் பதியப்படாமல் இருக்க உதவும்.

முடிவுரை

உச்சநீதிமன்றத்தின் இந்த தீர்ப்பு, காவல் துறையின் நிர்வாகக் கோட்பாடுகளை மீளாய்வு செய்யும் வகையில் ஒரு முக்கியமான தீர்வாக அமைகிறது. இது, தேர்வு முறையின் நம்பகத்தன்மையை உறுதி செய்யும் மையக் குரலாகவும், அதிகார பதவி உயர்வுகளின் சட்டபூர்வ தன்மையை வலியுறுத்தும் வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க தீர்வாகவும் பார்க்கப்படுகிறது.

அனைத்து தேர்வுகளிலும் மதிப்பெண்கள் அடிப்படையிலான நேர்மையான பணிமூப்பு நிர்ணயம் என்பது சீருடைப் பணியாளர்களுக்கான நியாயத்தை நிலைநாட்டும் முதல் படியாகும்.