சிறுபான்மை கல்வி நிறுவனங்களில் ஆசிரியர் நியமனம் பிற விதிகள் அமுலில் உள்ளன என்பதை மீண்டும் ஒருமுறை தெளிவுபடுத்தும் வகையில், சென்னை உயர்நீதிமன்றம் முக்கிய தீர்ப்பொன்றை வழங்கியுள்ளது. இந்த வழக்கில், சிறுபான்மை பள்ளியின் உருது ஆசிரியர் நியமனத்திற்கு எதிராக தாக்கல் செய்யப்பட்ட மேல்முறையீட்டு மனுவை தள்ளுபடி செய்யப்பட்டுள்ளது.
வழக்கின் பின்னணி
- திருப்பத்தூர் மாவட்டத்தில் உள்ள மதரஸா-இ-அசாம் அரசு உதவி பெறும் தொடக்கப்பள்ளியில், ஹாஜிரா என்பவர் 2022ல் உருது மொழி ஆசிரியராக நியமிக்கப்பட்டார்.
- ஆனால், ஆசிரியர் தகுதி தேர்வை (TET) எழுதி இருக்கவில்லை என்பதற்காக, 2023ல் மாவட்ட தொடக்கக் கல்வி அலுவலர் அவரது நியமனத்திற்கு ஒப்புதல் வழங்க மறுத்து உத்தரவு பிறப்பித்தார்.
- இதனை எதிர்த்து பள்ளி நிர்வாகம் உயர்நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தாக்கல் செய்தது.
ஐகோர்ட் தீர்ப்பு மற்றும் விளக்கம்
வழக்கை விசாரித்த சென்னை உயர்நீதிமன்றம்,
“ஆசிரியர் தகுதி தேர்வு சிறுபான்மை கல்வி நிறுவனங்களுக்கு கட்டாயமல்ல”
எனத் தெரிவித்துள்ளது.
அதனடிப்படையில், ஹாஜிரா அவர்களின் நியமனத்திற்கு ஒப்புதல் வழங்க வேண்டும் என நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது.
இதனை எதிர்த்து, தொடக்கக் கல்வி இயக்குநர் மேல்முறையீடு செய்ததைக் கருத்தில் கொண்டு,
நீதிமன்றம் இந்த மேல்முறையீட்டு மனுவை ரூ.1 லட்சம் அபராதத்துடன் தள்ளுபடி செய்துள்ளது.
நீதிமன்றத்தின் முக்கியக் கருத்துகள்
- சிறுபான்மை கல்வி நிறுவனங்களுக்கு அவர்களது சமய, மொழி, கலாசார அடையாளங்களைப் பாதுகாப்பதற்காக சட்டப்பூர்வ சுதந்திரம் உண்டு.
- ஆசிரியர் தகுதி தேர்வு என்பது பொது கல்வி நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.
- இந்த மனுவின் நோக்கம் அதிகாரத்தின் தவறான பயன்முறையை பிரதிபலிக்கிறது எனவும் நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது.
முடிவுரை
இந்த தீர்ப்பு, சிறுபான்மை கல்வி நிறுவனங்களின் உரிமைகளை உறுதி செய்வதோடு, நியாயமற்ற நிர்வாக நடவடிக்கைகள் எதிராக நீதிமன்றம் எடுக்கும் உறுதியான நிலைப்பாட்டையும் எடுத்துக்காட்டுகிறது.
ஆசிரியர் நியமனத்தில் தனிநிலை கல்வி சுதந்திரம் என்பது வழிகாட்டியாகவும், எதிர்காலத்திற்கான சட்ட அடிப்படையாகவும் அமைகிறது.
நன்றி