பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் பணியிட துஷ்பிரயோகம்
தொழிலிடங்களில் பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் பணியிட துஷ்பிரயோகம் இன்று வரை ஒரு முக்கியமான சமூகப் பிரச்சினையாகவே உள்ளது. பல்வேறு பணியிட சூழல்களில் பெண்கள் பாதிக்கப்படுகிறார்கள் என்பது வெறும் செய்திகள் மட்டுமல்ல; அது ஆய்வுகளாலும் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ள உண்மை. இந்த துஷ்பிரயோகம் உடல், மனோநிலை மற்றும் வாழ்க்கைத் தரத்தில் தீவிரமான பாதிப்புகளை ஏற்படுத்துகிறது.
ஆய்வு வெளியீடு: பெண்கள் புகார்கள் புறக்கணிக்கப்படுவதற்கான ஆதாரங்கள்
சமீபத்திய சமூக ஆய்வுகளில், பெண்கள் சமர்ப்பிக்கும் பணியிட துஷ்பிரயோகம் தொடர்பான புகார்கள், ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது, குறைவாக கருத்தில் கொள்ளப்படுகின்றன என்ற கவலையுணரும் விடயம் தெளிவாகிறது. இந்த ஆய்வுகள், பணியாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனக் கொள்கைகளில் நிலவும் இருமைப்படையான அணுகுமுறைகளை வெளிக்கொணர்கின்றன.
பெண்கள் மீது சமூக பாராட்டு குறைவாக இருப்பது ஏன்?
முக்கியமான காரணங்களில் ஒன்று, சமுதாயத்தில் நிலவும் பாதிரியாத்தவமான மனப்பாங்கு. “பெண்கள் அதிகம் உணர்ச்சி வலிமை கொண்டவர்கள்” என்ற தவறான நம்பிக்கை, அவர்களின் புகார்களை “அளவுக்கு மீறிய பிரதிகரிப்பாக” பார்க்கச் செய்வதாக ஆய்வாளர்கள் கூறுகின்றனர். இதனால், பல்வேறு நிறுவனங்களில் பெண்கள் கூறும் சாட்சிகள் சீராக மதிக்கப்படாமல் தள்ளுபடி செய்யப்படுகின்றன.
நிறுவனக் கட்டமைப்புகள் மற்றும் புகார் பராமரிப்பு முறைகள்
அரசுத் துறைகள் மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களில் நிலவும் புகார் விசாரணை அமைப்புகள், பெரும்பாலும் ஆண்மையினரால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டவையாக உள்ளன. இது, புறக்கணிப்பு, மேல் அதிகாரிகளால் பாதிக்கப்பட்ட பெண்களுக்கு நியாயம் கிடைப்பதில்லை என்ற பயத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
❝பல பெண்கள் தங்களின் தொழில்நிலை பாதிக்கப்படும் என்கிற பயத்தில் புகாரே செய்ய விரும்புவதில்லை.❞
பாலின சாயல்கள் மற்றும் புகார் பரிசீலனையின் விலகல்கள்
புகார்களை பரிசீலிக்கும் குழுக்களில் பாலின சமத்துவம் இல்லாதது, பெண்களின் புகார்களை வெளிப்படையாகக் கவனிக்காத நிலையை உருவாக்குகிறது. மேலும், ஒரு பெண்மணியின் புகாரை “தனிப்பட்ட மனோதடம்” அல்லது “தொழிலாளருக்கிடையிலான புரிதல் பிரச்சனை” என மறைக்கப்படுவதும் தவிர்க்க முடியாததாகி வருகிறது.
பெண்களின் புகார்களை தவிர்க்கும் நேரடி விளைவுகள்
பணியிடங்களில் பெண்களின் புகார்களை புறக்கணிப்பது, நிறுவனங்களின் நற்பெயரையும், ஊழியர் நலனையும் பாதிக்கக்கூடியது. இதனால்:
- பணியிட நம்பிக்கை குறைகிறது
- மனநல பாதிப்புகள் அதிகரிக்கின்றன
- தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு இடையூறு ஏற்படுகிறது
தீர்வுகள் மற்றும் மாற்றங்கள்: என்ன செய்ய வேண்டும்?
1. பாலின சமத்துவ பயிற்சி:
நிறுவனங்களில் உள்ள மேலாளர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் பாலின உணர்வு தொடர்பான பயிற்சிகளை கட்டாயமாக வழங்க வேண்டும்.
2. தன்னிச்சையான விசாரணை அமைப்புகள்:
அரசு அல்லது தனியார் அமைப்புகளால் இயங்கும் தன்னிச்சையான விசாரணை குழுக்கள் அமைக்கப்பட வேண்டும்.
3. வெளிப்படையான கொள்கைகள்:
பணியிட துஷ்பிரயோகத்திற்கு எதிரான கொள்கைகள் தெளிவாக வகுக்கப்பட்டு, அதன் நடைமுறைகள் வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும்.
4. பெண்களின் குரலை மதிக்கும் பணியிடச் சூழல்:
பெண்கள் தங்கள் பாதுகாப்பான இடமாக உணரும் பணியிட சூழல் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.
அரசியல் மற்றும் சட்ட உரிமைகளின் பங்கு
நாடாளுமன்றங்களில் பாலின சமத்துவம் குறித்து அதிகளவில் விவாதிக்கப்படும் நிலையில், பெண்கள் தங்களுக்கான உரிமைகளைப் பெறுவது மிகவும் அவசியமாகியுள்ளது. இந்தியாவில் இருப்பதற்கேற்ப, “பெண்கள் பாதுகாப்பு சட்டங்கள்” பல உள்ளன. ஆனால் அவற்றின் நடைமுறை அமல்படுத்தல் மட்டுமே அவர்களின் நலனுக்காகப் பயன்படுகின்றன.
முடிவுரை: பெண்களின் உரிமைகளை மதிக்கக் கற்றுக்கொள்வோம்
பணியிடங்களில் பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் துஷ்பிரயோகங்களை முறையாகக் கவனிப்பதன் மூலம் மட்டுமே ஒரு முன்னேறிய சமூகத்தை கட்டமைக்க முடியும். அவர்கள் குரலை கேட்பது, அவர்களின் உரிமைகளை மதிப்பது, மற்றும் நியாயமான விசாரணை நடைபெறுவதை உறுதிப்படுத்துவது எங்கள் ஒவ்வொருவருடைய பொறுப்பாகும்.
நன்றி